Pokaż przyszłym współpracownikom, do czego dołączają.

Pokaż przyszłym współpracownikom pracę, zespół i miejsce pracy.

Przykład modelowy. To nie jest referencja klienta: nazwy, wyniki i liczby nie są prawdziwymi pomiarami. Długości i liczba ujęć to propozycja briefu, a nie zmierzona skuteczność aplikacji.

Przykład

Ogłoszenie opisuje stanowisko. Film może pokazać miejsce pracy, samą pracę i ludzi, których kandydat spotka. W tym modelowym przykładzie rekrutacyjnym dwie osoby z zespołu nagrywają krótką wypowiedź, a zespół dodaje codzienne ujęcia z miejsca pracy. W Relsko przygotowujesz krótkie przedstawienie jednego konkretnego stanowiska. Napisy podają potwierdzone warunki, a zakończenie kieruje do pełnego ogłoszenia.

Brief modelowy

„Przedstaw jedno wolne stanowisko. Pokaż pracę i wykorzystaj wypowiedzi obu osób z zespołu. Stanowisko, miejsce pracy i warunki weź dokładnie z przekazanego opisu. Na końcu wskaż pełne ogłoszenie o pracę.“

Co nagrać

• Szerokie ujęcie miejsca pracy
• Dwie krótkie wypowiedzi osób z zespołu
• Zbliżenie na codzienne zadanie
• Zespół pracujący razem
• Ujęcie na zakończenie
• Dodaj prawdziwy tytuł stanowiska, lokalizację i zatwierdzone benefity

Trzy pomysły do wyboru

Wybierasz jeden pomysł. Relsko przygotowuje wtedy trzy wersje montażu.

Proponowany film

Proponowany film, 25 sekund: 0–4 s stanowisko i miejsce pracy; 4–15 s obie osoby z zespołu; 15–21 s praca i potwierdzone warunki; 21–25 s link do ogłoszenia.

Tekst posta

Szukasz nowej pracy? Zanim wyślesz CV, zobacz nasze miejsce pracy i poznaj zespół. Opis stanowiska, warunki i sposób aplikowania znajdziesz w pełnym ogłoszeniu.

Wezwanie do działania w filmie

Zobacz stanowisko i odezwij się do nas.

Co mierzyć w pilotażu

Trafne odpowiedzi, wypełnione zgłoszenia, udział odpowiednich kandydatów i umówione rozmowy. Sama liczba reakcji nie mówi, czy film pomógł obsadzić stanowisko.

Chcę przygotować film rekrutacyjny

Użyj tego scenariusza w aplikacji (jeśli masz już dostęp)